First follower

Så fort man börjar prata om att göra en förändring sker en förflyttning och människor förstår att något är på gång. Genom att involvera medarbetare tar man vara på  kraften.

Som ledare är man viktig för att skapa förändring men 

ännu viktigare är den första följaren.

Man får de första följarna genom att medvetet involvera och använda sina medarbetare i förändringsarbetet redan från början.

Dom första följarna är de som är villiga att misslyckas. Genom att stå för förändringen ger de alla ett socialt bevis för att man kan lita på ledaren. Ju fler som ansluter sig, ju snabbare går förändringen.

Utan följare ingen ledare!

Vilka första följare har du i din organisation? Hur tillvaratar du deras engagemang?

Missa inte den klassiska filmen: Leadership Lessons from Dancing Guy