Framtidens arbetsplats
Hur organiserar man sig när förändring har blivit det nya normala?
Ni känner igen det, vi håller ifrån oss. Vi och andra sätter upp gränser.
"inte mitt uppdrag" "inte mitt ansvar" "inte vår målgrupp" "det står inte i min uppdragsbeskrivning" "inte min budget"
Det här är delvis en konsekvens av att handlingsutrymmet för våra chefer och medarbetare har minskat, administrationen ökat, specialiseringen ökat och helhetssynen glömts bort.
Det tillsammans med:
Snabba förändringar i omvärlden. Klimatkris, flyktingkris, pandemi, digitalisering och nya behov gör att vi behöver förändra hur vi organiserar oss, förändra våra arbetsmetoder och förändra hur vi ser på arbete generellt.
Jag upplever att många fortfarande ser sitt arbete som ett 9 - 5 arbete på en kontorsstol. När vi i själva verket behöver vara snabbfotade, tillgängliga och serviceinriktade och kan arbeta på många olika sätt.
Som socialdirektör genomförde jag ett stort omorganisationsprojekt för att möta framtidens behov.