Hur ska ledarskap definieras?

Är det en inneboende egenskap, ett beteende eller en process?

Vi kommer från olika bakgrunder och kontexter och vår förståelse för begrepp skiljer sig åt.

I organisationer har vi mycket att vinna på att fånga medarbetarnas olika förståelse för ledarskap som begrepp. På så sätt kan man komma åt vad medarbetarna förväntar sig av ledarskapet och hur de definierar det. Dialogen och kommunikationen blir tydligare. Verksamheten bir också effektivare när medarbetarna vet vad de kan förvänta sig av organisationens ledarskap.

Ledarskap handlar inte längre om en ensam ansvarig person som styr.

Ledarskapet definieras idag som en komplex process som har flera olika dimensioner - process, samverkan, acceptans, förståelse samt att målen skall uppfyllas.

Har du koll på dina medarbetares förväntningar på ditt ledarskap?