Kultur
Ledarskapsforskning säger att
- det är viktigt att förstå kulturen för att vara en effektiv ledare
- man behöver förstå vilken kontext organisationen befinner sig i
- den personliga mognaden är grunden i allt ledarskap
Det är viktigt att förstå kulturen i en organisation för att kunna bedriva ett effektivt ledarskap. Vad är det som är väsentligt i organisationen? Hur pratar man? Vilka symboler används? Vilka värderingar styr? Både kultur och förankring är viktigt för ett bra ledarskap och man är inte automatiskt en bra ledare i en annan verksamhet.
För att kunna vara proaktiv och förutseende behöver man som ledare förstå sammanhanget och i vilken kontext man verkar. Vad kan vi förstå om organisationen och dess omgivning i form av lagar, ekonomi, demografi etc.
Den personliga mognaden är grunden för allt ledarskap. Man behöver vara förankrad i sig själv. Veta vad man står för. Veta vad man vill driva. Ha förmåga att reflektera över vilka värderingar man har och vad man tycker i olika frågor. Vilka som är ens drivkrafter.