Ledarbeteenden

Tre ledarbeteenden vi ledare och chefer använder oss mest av är att informera, ge instruktioner och prata om våra egna prestationer

Mellan 60-80 % av våra beteenden handlar om att informera, något som är kravlöst och passiviserande.

Nästa beteende handlar om att ge instruktioner och det gör ledare mellan 10-20 % av sin tid. Av de instruktioner vi ledare och chefer ger är 4/5 så otydliga att det leder till missförstånd, att vi får göra om arbetet och att vi får repetera våra instruktioner.

När vi får göra om saker kallas i forskningen för ledares igen-tid. 

Igen-tiden är 50 % av första linjens ledares tid. Det innebär att hälften av veckan hanterar första linjens chefer samma aktivitet en gång till för att det inte hanterades den tillräckligt bra första gången.

Den tredje kategorin ledarbeteenden handlar om egen prestation där vi berättar vad vi själva ska göra.

Allt enligt Simon Elvnäs forskning av ledarbeteenden.