Motstånd

När man går in i en förändring går man in med kraft och energi

Det möter alltid motstånd. Motståndet står i relation till kraften och kan ta sig olika uttryck. Den vanligaste protesten är tyst och passiv, tvärtemot vad man kan tro. Det är också det passiva motståndet som är svårast att nå. Bekvämlighet, nöjdhet och en önskan om att allt ska vara som tidigare gör att vi inte vill förändras. Våra hjärnor strävar efter upprepning för att spara energi.  

Brist på förståelse för varför förändringen är nödvändig, bidrar också till motstånd. Genom att genomföra förändringen stegvis minskar motståndet.

Inför ett förändringsprojekt behöver du svara på frågorna

• Varför?
• Vad ska göras?
• Hur ser tidsplanen ut?
• Vem behöver jag få med mig?

Förändringsarbete lyckas bäst när det finns tillit. Tillit bygger på en ömsesidig relation och det krävs inte mycket för att tilliten ska brista.