Omorganisera

Framtidens organisationer behöver formas så att vi kan

• Överbrygga de organisatoriska mellanrummen
• Arbeta teambaserat
• Utveckla digitala arbetsmetoder
• Underlätta spontana och planerade möten både fysiskt och digitalt

Att göra en större organisationsförändring är som att renovera ett gammalt hus. När man börjar riva hittar man mögel i ett hörn, värmepannan slutar fungera, fönstren är ruttna och rören sönderrostade.

Man hittar hela tiden nya saker som behöver åtgärdas. Nya vanor och rutiner ska skapas. Roller och tjänster förändras och maktbalanser ändras. Det tar tid och det tar energi.

Den perfekta organisationen finns inte och hur man än bygger en organisation finns det alltid nya mellanrum att hantera.