Chefstöd

Seniorkonsult!

Som chefer gör vi swot-analyser, analyserar, väljer strategi och fattar beslut eftersom det finns en tro på att chefers arbete går att kontrollera. 

Därefter ska vi förankra, implementera, följa och utvärdera. 

I verkligheten går det sällan till på det sättet. Det händer hela tiden nya saker och nya problem dyker upp. Vi är beroende av personer som inte har tid. Det man vill ska hända, händer inte. Det man inte vill ska ske, det sker. Saker och ting tycks leva sitt eget liv.

Kanske du haft handledning som fokuserat på det personliga ledarskapet. Nu känner du behov av mer handfast rådgivning i din roll som chef.

Känner du igen dig och är i behov av rådgivning och stöd i din chef- och ledarskapsroll?

Hör av dig till mig!

Organisationsutveckling

Samarbete och teamarbete!

Det finns en röd tråd i forskning som visar att vi behöver organisera oss för att underlätta samarbete och teamarbete. 

Ändå är vi fortfarande organiserade i enheter som har sitt ursprung i industrialismen. På den tiden var människor inte utbildade och förutsättningarna annorlunda.

Vi behöver samarbeta och arbeta i team

• utifrån kunden/klienten/medborgarens behov
• för att överbrygga organisatoriska mellanrum
• för att lösa komplexa problem (sk wicked problems)
• hantera snabba förändringar
• skapa kreativa och effektiva organisationer
• öka arbetsglädje och motivation

Förändringsledning

Digitala möjligheter & nya arbetssätt!

När man går in i en förändring går man in med kraft och energi. Det möter alltid motstånd. Motståndet står också i relation till kraften. Genom att genomföra förändringar stegvis minskar motståndet.

Står ni inför en förändring?

Jag går in som chef och leder specifika förändringsarbeten när ni behöver någon som tar helhetsansvar för processen.

Jag  ger er möjlighet att snabbt svara på kortsiktiga och långsiktiga förändringar. Är självgående och sätter mig snabbt in i er verksamhet. 

Medan ni driva verksamheten framåt tar jag mig an era utmaningar!

Osäker

Tillsammans analyserar vi ditt behov och kommer fram till om jag är rätt person för uppdraget.

• Vilket behov ska lösas?
• Under vilken tid?
• I vilken omfattning?
• Vilken kompetens söker du?
• Andra egenskaper som är viktiga?
• Hur ser organisationskulturen ut?